story

有七個人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠分。
一開始，他們輪流分粥，每天輪一個。結果每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
后來，他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
結果在強權下產生腐敗，大家開始挖空心思去討好此人，甚至賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
然后，大家開始組成三人分粥委員會及四人評選委員會，互相攻擊下來，粥吃到嘴裡全是涼的。
最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。




財經選項： 新聞／股市／專欄
更新: June 12, 2007 21:28
管理物語（12）七人分粥有七個人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠分。
一開始，他們輪流分粥，每天輪一個。結果每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
后來，他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
結果在強權下產生腐敗，大家開始挖空心思去討好此人，甚至賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
然后，大家開始組成三人分粥委員會及四人評選委員會，互相攻擊下來，粥吃到嘴裡全是涼的。
最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。


啟示


管理的真諦在“理”不在“管”。
管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的遊戲規則，讓每個員工按照遊戲規則自我管理。
遊戲規則要兼顧公司利益和個人利益，並且要讓個人利益與公司整體利益統一起來。
責任、權利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。
缺乏責任，公司就會產生腐敗，進而衰退；缺乏權利，管理者的執行就變成廢紙；缺乏利益，員工就會積極性下降，消極怠工。