Exchange rate

Free Hit Counter
Loading...

Friday, June 8, 2007

story

有七個人住在一起,每天共喝一桶粥,顯然粥每天都不夠分。
一開始,他們輪流分粥,每天輪一個。結果每週下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。
后來,他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
結果在強權下產生腐敗,大家開始挖空心思去討好此人,甚至賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。
然后,大家開始組成三人分粥委員會及四人評選委員會,互相攻擊下來,粥吃到嘴裡全是涼的。
最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。




財經選項: 新聞股市專欄
更新: June 12, 2007 21:28
管理物語(12)七人分粥有七個人住在一起,每天共喝一桶粥,顯然粥每天都不夠分。
一開始,他們輪流分粥,每天輪一個。結果每週下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。
后來,他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
結果在強權下產生腐敗,大家開始挖空心思去討好此人,甚至賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。
然后,大家開始組成三人分粥委員會及四人評選委員會,互相攻擊下來,粥吃到嘴裡全是涼的。
最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。


啟示


管理的真諦在“理”不在“管”。
管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥,分者后取”那樣合理的遊戲規則,讓每個員工按照遊戲規則自我管理。
遊戲規則要兼顧公司利益和個人利益,並且要讓個人利益與公司整體利益統一起來。
責任、權利和利益是管理平台的三根支柱,缺一不可。
缺乏責任,公司就會產生腐敗,進而衰退;缺乏權利,管理者的執行就變成廢紙;缺乏利益,員工就會積極性下降,消極怠工。

No comments: