唯才是用

《戰國策‧燕策一》記載：燕國國君燕昭王（公元前311-前279年）一心招攬人才，但更多人認為燕昭王僅是葉公好龍，不是真的求賢若渴。
于是，燕昭王始終找不到治國安邦的英才，整天悶悶不樂。

后來，有個智者郭隗給燕昭王講述一個

story:

大意是有一國君願意出千兩黃金購買千里馬，但過了3年始終沒有買到。

又過了3個月，好不容易發現千里馬，當國君派手下帶著大量黃金去購買時，馬已死了。

但被派出去買馬的人，卻用500兩黃金買來一匹死了的千里馬。

國君生氣地說：“我要的是活馬，你怎么花這么多錢弄一匹死馬來呢？”

手下說：“你捨得花500兩黃金買死馬，更何況活馬呢？我們這一舉動必然引來天下人為你提供活馬。”

果然，沒過幾天，就有人送來3匹千里馬。

郭隗又說：“你要招攬人才，首先要從招納我開始，像我這種才疏學淺的人都能被國君採用，那些本事更強的人，必然聞風千里迢迢趕來。”

燕昭王採納郭槐建議，拜郭槐為師，為他建造宮殿，后來沒多久就引發“士爭湊燕”的局面。

人才就是財富

投奔而來的有魏國軍事家樂毅，有齊國陰陽家鄒衍，及趙國遊說家劇辛等。

落后的燕國一下子人才濟濟，從一個內亂外禍、滿目瘡痍的弱國，逐漸成為富裕興旺的強國。

接著，燕昭王又興兵報仇，將齊國打得只剩下兩個小城。

管理之道，惟在用人，人才是事業的根本。

傑出的領導者應善于識別和運用人才，只有做到唯賢是舉，唯才是用，才能在激烈社會競爭中戰無不勝。

“千軍易得，一將難求”，現實生活中，也許不可能像燕昭王一樣築“黃金台”，但還是可以借用報刊一角，築起“招賢台”招聘賢才。

人才就是效率，人才就是財富，得人者得天下，失人者失天下。